Ihre Aufgaben:

• Sie prüfen und kalkulieren die Entgeltsätze von freien Träger*innen der Jugendhilfe unter betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Gesichtspunkten sowie den kommunalen Grundsätzen der Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit.
• Dabei verhandeln Sie zukünftige Entgeltsätze und schließen entsprechende Leistungs- und Entgeltvereinbarungen ab.
• Für die Bereiche der Hilfe zur Erziehung und der Familienförderung übernehmen Sie die Haushaltsplanung, inkl. Finanzcontrolling.
• Zur Sicherstellung der Zahlungsfähigkeit analysieren Sie fortlaufend Transferaufwendungen und ergreifen ggf. notwendige Maßnahmen.
• Konzepte zur Verminderung finanziell bedeutsamer Leistungen erarbeiten Sie eigenverantwortlich.
• Sitzungen der Örtlichen Kommission werden von Ihnen vor- und nachbereitet.

Ihre Qualifikation:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt*in.
• Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Jurastudium, ein betriebswirtschaftliches Studium (mind. Bachelor/ Dipl. FH) oder ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor/ Dipl. FH).
• Darüber hinaus besitzen Sie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung.

Ihre Kompetenzen:

• Sie verfügen über die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und zu bewerten sowie über ein ausgeprägtes Maß der Selbstorganisation.  
• Durch Ihr sicheres Auftreten beweisen Sie gern Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
• Sie sind in der Lage, insbesondere in Gesprächen mit unterschiedlichen Gruppen und Interessenslagen, die Anliegen der Stadt Münster zu vertreten und anschlussfähig zu kommunizieren.
• Im besten Fall haben Sie bereits Berufserfahrung im Rechtsgebiet des SGB VIII oder eines anderen Sozialgesetzesbuches gesammelt.

Unser Angebot:

• Transparente Bezahlung: es erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA, das bedeutet je nach Berufserfahrung 4.410,41 € - 5.975,19 € brutto (Vollzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 70,28 % sowie eine leistungsorientiere Bezahlung (LoB). Sollten Sie verbeamtet sein, erfolgt eine Übernahme im Wege der Versetzung. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz NRW bewertet.
• Work-life-Balance: als Arbeitgeberin liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem am Herzen, sodass wir ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeiten anbieten.
• Mobilität: wir unterstützen die Mobilität unserer Mitarbeiter*innen durch Angebote wie das "JobRad" oder das "JobTicket".
• Weiterentwicklung: für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen fachlichen sowie persönlichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.