Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Sozialamt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teilzeit (30 Std.) eine

Fachkraft für die Altenhilfeplanung (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 52-062/24

Die Alterung der Gesellschaft ist das zentrale Merkmal des demografischen Wandels. Ziel der kommunalen Altenhilfeplanung ist die Weiterentwicklung der örtlichen Rahmenbedingungen für das Älterwerden und die Entwicklung eines übergeordneten Maßnahmenkatalogs zur Gestaltung veränderter Lebenslagen von Seniorinnen und Senioren. Auf der politisch legitimierten und zielgerichteten Grundlage sollen bedarfsgerechte Angebote und Dienste geplant, realisiert und weiterentwickelt werden, um die möglichst lange Selbstständigkeit und Teilhabe im Alter zu sichern. Hierfür engagiert sich das Team der Fachstelle "Sozialplanung und Sitzungsdienst", in dem auch die Altenhilfeplanung verortet ist.

Ihre Aufgaben:

Das Erstellen und Fortschreiben des Handlungsleitfadens für die Altenhilfeplanung liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
Basierend auf der fortlaufenden Erfassung von Lebenslagen, Potentialen und Problemen der älteren Bevölkerung sowie von bereits bestehenden Angeboten und Infrastrukturen für diese Zielgruppe, ermitteln Sie Weiterentwicklungs- und Handlungsbedarfe. Dabei arbeiten Sie eng mit der Pflegeplanung und der altengerechten und inklusiven Quartiersentwicklung zusammen.
Beschlussvorlagen und Entscheidungen bereiten Sie eigenverantwortlich vor und führen ergänzend dazu ein regelmäßiges Berichtswesen ein.
Sie werden mit der Projektleitung und -planung für den Aufgabenbereich des WHO-Netzwerks "age-friendly-cities" in Zusammenarbeit mit dem Beirat betraut.
Ihr Kommunikationstalent und Ihre Kreativität bringen Sie bei der Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Altenhilfe ein. Sie vertreten die Belange älterer Menschen in internen und externen Projekten.
Zudem wirken Sie auch in anderen Feldern der Sozialplanung mit.

Ihr Profil:

Sie können ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Gerontologie oder Soziologie (Bachelor/Dipl. FH) nachweisen. Alternativ haben Sie ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches Studium (Bachelor/ Dipl. FH) erfolgreich abgeschlossen.
Vorausgesetzt wird eine mind. dreijährige studienadäquate Berufserfahrung, die Sie im besten Fall in den Arbeitsbereichen der Hilfen und Unterstützungen im Alter oder der Projektarbeit erworben haben.
Sie zeichnen sich durch ein sicheres, offenes und freundliches Auftreten aus und können Ihre Arbeitsergebnisse zielgruppengerecht und überzeugend präsentieren. Dabei sind Sie in der Lage, unterschiedliche Interessen einzubinden und auszugleichen.
Für die konzeptionelle Arbeit sind analytisches Denken, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie fundierte Kenntnisse in der Datenauswertung essentiell.
Die gute Zusammenarbeit im Team ist Ihnen ein wichtiges Anliegen, welches Sie im aktiven Austausch mit eigenen Ideen und der Mitwirkung an Prozessoptimierungen fördern.

Unser Angebot:

Eingruppierung: Die Stelle ist für Sozialarbeiter*innen nach Entgeltgruppe S 17 Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet. Ansonsten erfolgt die Eingruppierung entsprechend Ihrer persönlichen Voraussetzungen anhand der einschlägigen tariflichen Bestimmungen nach Entgeltgruppe E 11 des TVöD.
Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE oder nach E 11 TVöD-VKA, das bedeutet je nach Berufserfahrung zwischen 3.381,50 € und 4.636,70 € brutto (30 Std.) bzw. 3.392,62 € und 4.596,30 € (30 Std.). Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 70,28 % sowie eine leistungsorientiere Bezahlung (LoB).
Work-Life-Balance: Durch Home-Office und Gleitzeit ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen. Darüber hinaus haben Sie bei uns die Möglichkeit, ein Sabbatical wahrzunehmen.
Mobilität: Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeiter*innen durch ein vergünstigtes und bezuschusstes Jobticket für den ÖPNV (auch als Deutschlandticket) oder auch Fahrradleasing in Zusammenarbeit mit "JobRad".

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Julia Kipp vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 10 08, E-Mail: KippJulia(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Karin Weinlich (Tel. 02 51/4 92 - 55 94, E-Mail: Weinlich(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.12.2024 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.