Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Gemeinsam mit den Fachämtern und Beteiligungsorganen erstellen Sie passgenaue Stellenausschreibungen und begleiten eigenständig den gesamten Recruitingprozess.
• Dafür gestalten und führen Sie moderne, teilweise mehrstufige Auswahlverfahren unter Berücksichtigung eignungsdiagnostischer Grundlagen durch, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
• Eine positive Candidate Experience steht für Sie dabei an erster Stelle: Als kompetente*r Ansprechpartner*in begleiten Sie Bewerbende durch den gesamten Auswahlprozess - vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte sowie Fachämter in allen Fragen des Recruitings.
• Sie tragen aktiv zum positiven Image der Stadt Münster als Arbeitgeberin bei, indem Sie zielgruppenspezifische Maßnahmen für das Personalmarketing entwickeln und die Stadt Münster auf Jobmessen und Karriereevents repräsentieren.

Sie haben Interesse an der Stelle und noch Fragen zum Aufgabengebiet oder zum Verfahren? Hierfür steht Ihnen Rita Peters (Tel. 02 51/4 92 - 1108, E-Mail: PetersRita(at)stadt-muenster.de) für weitere Informationen gerne zur Verfügung.

Ihr Profil

• Sie haben die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen und bringen zusätzlich eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung mit.
• Alternativ verfügen Sie über ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor/FH-Diplom) in Verbindung mit einer dreijährigen Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und einer zweijährige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens bzw. Human Resource Managements.

Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 31.08.2026 erfüllen werden.

Ihre Kompetenzen

• Aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit können Sie sich flexibel und zielgerichtet auf unterschiedliche Adressat*innen und Situationen einstellen.
• Teamgeist und Kooperationsfähigkeit zeichnen Ihre Arbeitsweise aus, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
• Dank Ihres Organisationstalents arbeiten Sie strukturiert und ergebnisorientiert. Eine proaktive und selbständige Herangehensweise rundet Ihr Profil ab.
• Ihre hohe Sozialkompetenz befähigt Sie dazu, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und empathisch sowie situationsgerecht zu handeln.

Unser Angebot

• Transparente Bezahlung: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlungnach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 4.669,92 € und 6.326,77 € brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
• Work-Life-Balance: Durch Home-Office und Gleitzeit ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen.
• Dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem engagierten und innovativen Team, das neue Ideen und Ansätze schätzt und fördert.
• Karriere und Weiterbildung: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung mit vielfältigenFortbildungsangeboten und attraktiven Karriereperspektiven.
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV.