Wir suchen für das Amt für Schule und Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit, zunächst befristet bis zum 31.12.2029, eine*n
Sachbearbeiter*in für Schulbaumaßnahmen/ Schulraumbedarfsplanung (m/w/d)
Ausschreibungsnummer 12-235/24
Die Ganztagsbetreuung ist inzwischen Teil des pädagogischen Alltags geworden und der Bedarf an gesicherter Betreuung in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, sodass sich auch die Anforderungen an Schule und Schulraum deutlich verändert haben. Dem gestiegenen Bedarf trägt das Gesetz zur ganztägigen Förderung von Kindern im Grundschulalter (Ganztagsförderungsgesetz) Rechnung, indem es die stufenweise Einführung des bundesweiten Ganztagsanspruchs regelt. Demnach haben alle Kinder des 1. Jahrgangs ab dem Schuljahr 2026/27 einen Anspruch auf ganztägige Bildung und Betreuung. In den Folgejahren wird der Anspruch auf die Jahrgänge 2 bis 4 erweitert, sodass ab dem Schuljahr 2029/30 allen Kindern der ersten bis vierten Klasse der Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung zusteht. In den Grundschulen müssen daher bis zum Jahr 2029 die räumlichen Kapazitäten zur Sicherstellung des Rechtsanspruchs geschaffen werden. Auch wenn die Stadt Münster in den vergangenen Jahren bereits ein umfangreiches Schulbauprogramm beschlossen hat, müssen an ca. 20 Grundschulen zunächst noch die erweiterten räumlichen Voraussetzungen für Mittagsverpflegung und Betreuung geschaffen werden.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Sie prüfen standortscharf, ob die Voraussetzungen für die Mittagsverpflegung und die Betreuung im vorhandenen räumlichen Bestand der einzelnen Schulen umgesetzt werden können oder Gebäudeerweiterungen erforderlich sind und, ob eine Umsetzung des Verpflegungskonzeptes der temperaturentkoppelten Mischkost (TK oder cook and chill) ermöglicht werden kann oder auf Warmverpflegung umgeschwenkt werden muss.
- Hierzu erarbeiten Sie standortscharfe Umsetzungsvorschläge unter Einbeziehung der Perspektiven aus der Schulentwicklungsplanung und berücksichtigen ohnehin anstehende Sanierungs- oder Brandschutzmaßnahmen bzw. weitere Besonderheiten.
- Federführend legen Sie unter Beteiligung weiterer Fachämter die Priorisierung der umzusetzenden Maßnahmen an den einzelnen Schulstandorten mit dem Ziel fest, an allen Standorten den Rechtsanspruch rechtzeitig gewährleisten zu können.
- Sie bereiten Beschlussvorschläge bzw. Errichtungsbeschlüsse einschließlich der Finanzierung zur Umsetzung von Maßnahmen für die politischen Gremien vor und prüfen in diesem Zusammenhang Fördermöglichkeiten.
- Während der Umsetzung der Maßnahmen durch das Amt für Immobilienmanagement bis zur Fertigstellung begleiten Sie die Projekte, indem Sie u. a. an Baubesprechungen teilnehmen und auf die Einhaltung der Termine und des Kostenrahmens hinwirken.
Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt*in.
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Alternativ haben Sie ein Jurastudium oder ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches Studium (Bachelor/Dipl.) abgeschlossen.
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Zusätzlich verfügen Sie über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Wertigkeit des geforderten Aus- bzw. Studienabschlusses.
Ihre Kompetenzen:
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit aus und sind in der Lage, verschiedene Interessenlagen wahrzunehmen, abzuwägen und möglichst zu einem Konsens zu führen.
- Durch Ihre Entscheidungsfreude und Ihr Durchsetzungsvermögen steuern Sie Prozesse aktiv und ergebnisorientiert.
- Ein hohes Maß an Selbständigkeit wird bei dieser Tätigkeit vorausgesetzt.
Unser Angebot:
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Tarifbeschäftigte: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe 10 TVöD-V, das bedeutet je nach Berufserfahrung in Vollzeit 3.895,33 € - 5.433,63 € brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientiere Bezahlung (LoB). Davon unabhängig kann Bewerber*innen mit der Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Entgeltgruppe 9b TVöD bei Zulagenzahlung zur Entgeltgruppe 10 TVöD-V für den v. g. Zeitraum angeboten werden. Bei einer unbefristeten Einstellung werden Sie im Anschluss ggfs. auf einem anderen Arbeitsplatz, ggfs. auch in einem anderen Amt der Stadt Münster, eingesetzt.
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Beamt*innen: Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A11 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet, eine Übernahme im Rahmen der Versetzung nach A 11 LBesG NRW scheidet jedoch angesichts der Befristung aus. Jedoch kann Beamt*innen mit der Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt eine Übernahme im Wege der Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A10 LBesG NRW angeboten werden. Gem. § 59 LBesG NRW kommt eine Zulagengewährung erst frühestens ab dem 13. Monat der ununterbrochenen Wahrnehmung der höherwertigen Tätigkeit, sofern die laufbahnrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, in Betracht. Bei einer Übernahme im Rahmen der Versetzung werden Sie im Anschluss ggfs. auf einem anderen Arbeitsplatz, ggfs. auch in einem anderen Amt der Stadt Münster, eingesetzt.
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Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten.
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Weiterbildung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen fachlichen sowie persönlichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile.
Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.
Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.
Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Eva Mönkehues vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 11 28, E-Mail: Moenkehues(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Gerlinde Haase (Tel. 02 51/4 92 - 40 11, E-Mail: Haase(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.11.2024 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter
https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.