Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

• Durchführung von Personalrecruitingverfahren in enger Abstimmung mit den Fachämtern, dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten, insbesondere
• die Gestaltung attraktiver Stellenausschreibungen unter Aspekten der gezielten Vermarktung (Zielgruppe, Kanäle, etc.) und der Einbindung der Arbeitgebermarke
  
• die Vorbereitung und Durchführung zeitgemäßer, teilweise mehrstufiger, Auswahlprozesse
  
• die administrative sowie rechtssichere Abwicklung und Dokumentation
  
• Ansprechpartner/-in in Recruiting-Fragen für die Führungskräfte und Fachämter der Stadt Münster
  
• Vergabe und Abwicklung von Zeitarbeit bei kurzfristigen Vakanzen
  
• Stellenbewirtschaftung, u.a. mit Hilfe von SAP HCM
  
• Mitarbeit im Personalmarketing für die jeweilige Berufsgruppe
• Mitarbeit zur Erarbeitung von Maßnahmen zur Personalbindung für die jeweilige Berufsgruppe

Mehr über uns und unsere Arbeit finden Sie auf der Homepage:
www.stadt-muenster.de/gute-einstellung

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt/-in
  sowie zusätzlich eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung
  
• alternativ: ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches abgeschlossenes Hochschulstudium
  sowie zusätzlich eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens bzw. des Human Resource Managements
  

Ferner verfügen Sie über:

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um adressaten- und situationsgerecht zu agieren
  
• den Ehrgeiz, sich neuen Herausforderungen im gesamten personalwirtschaftlichen Zusammenhang zu stellen, sich fortzubilden und Veränderungen voranzubringen
  
• Teamgeist, um mit allen Schnittstellen passgenaue Lösungen zu entwickeln
  
• Organisationstalent, indem Sie eine ergebnisorientierte, systematische und selbstständige Arbeitsweise auszeichnet
  
• hohe Sozialkompetenz, um auf unterschiedliche Sichtweisen gut einzugehen
  
• Stressresistenz im Hinblick auf besondere Belastungssituationen
  
• Kenntnisse in SAP HCM sind wünschenswert
  

Wir bieten:

• anspruchsvolle, vielfältige Tätigkeiten in einem Querschnittsamt mit einem großen Themenspektrum und breitem Gestaltungsspielraum
• die Vorzüge des öffentlichen Dienstes
• qualifizierte Personalentwicklung sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle