Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Retten, löschen, bergen, schützen: Das sind die Kernaufgaben jeder Feuerwehr. Doch auch über den konkreten Einsatzfall hinaus sind die Aufgaben vielfältig, das Einsatzspektrum der Feuerwehr reicht weit.

Mit über 30.000 Einsätzen und aktuell ca. 400 hauptberuflichen sowie 700 ehrenamtlichen Einsatzkräften an 26 Standorten stellt die Feuerwehr Münster den Brandschutz und die Hilfeleistung, den Rettungsdienst und den Katastrophenschutz sicher. Als leistungsfähige Partner sind zudem fünf Hilfsorganisationen in die Gefahrenabwehr eingebunden.

Wir bieten interessante Mitgestaltungsmöglichkeiten und suchen für die Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. ab dem 01.01.2025 mehrere

feuerwehrtechnische Beamt*innen in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 92-016/24

Bei der Feuerwehr Münster wird sukzessiv in der Führungsebene C ein Mischdienst bestehend aus Einsatzdienst und Mitarbeit in einer Fachstelle aufgebaut. Der Einsatzdienst in der Führungsebene C erfolgt in 24-Stunden-Dienstschichten und aufgrund Ihres Laufbahnabschlusses als Zugführer (BIV). Der Jahresarbeitszeitanteil beträgt im Verhältnis 30 % im Einsatzdienst, 65 % in der Fachstellenarbeit und 5% zum Qualifikationserhalt und zur Fortbildung.

Die Stellen sind in unterschiedlichen Abteilungen mit verschiedenen Schwerpunkten angesiedelt. Je nach Qualifikation und Neigung ist eine Verwendung in der Technik, der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Aus- und Fortbildung sowie Qualitätsmanagement der Leitstelle, dem Betrieb von Katastrophenschutzeinheiten, des Vorbeugenden Brandschutzes und des Betriebes der Notfallrettung vorgesehen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Im Einsatzdienst werden Sie im Rahmen der Aufbauorganisation in der Führungsebene C tätig:

Führung von taktischen Einheiten bis Zugstärke im Dienst-, Ausbildungs- und Einsatzbetrieb.
Der C-Dienst, als Taktischer Einheitsführer eines Zuges mit bis zu 10 Funktionen, führt den Zug zur Einsatzstelle und ist dort für die Abarbeitung des Schadensereignisses verantwortlich.
Abschnittsleitung bei Brandschutz-, Hilfeleistungs- und Rettungsdiensteinsätzen.
Mitarbeit in der Einsatzleitung innerhalb eines Sachgebietes des Stabs oder als Führungsassistent*in.
Übernahme von bedarfsgerechten Sonderfunktionen nach Vorgabe.

Ihr Profil:

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung für den feuerwehrtechnischen Dienst in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt mit.
Darüber hinaus verfügen Sie über die uneingeschränkte Einsatztauglichkeit nach den Vorgaben der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) für Eignungsuntersuchungen G26.3 und erfüllen die Anforderung nach der Feuerwehr-Dienstvorschrift (FwDV) 7.
Außderdem sind Sie im Besitz der gültigen Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.

Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 31.03.2025 erfüllen werden.

Wenn Sie darüber hinaus

Kommunikationsgeschick, Motivationsvermögen, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit besitzen sowie
Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick, Flexibilität und Belastbarkeit zu Ihren Stärken gehören,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unser Angebot:

Onboarding: Zur Einarbeitung bieten wir ein systematisches Einarbeitungskonzept in die Führungsebene C.
Flexibilität: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns besonders wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitsformen an.
Weiterentwicklung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit qualifizierter Personalentwicklung sowie attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Damit Sie lange Ihre Gesundheit aufrechterhalten, unterstützen wir Sie mit einem breiten Spektrum von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile.

Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A11 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.

Bitte beachten Sie, dass die Besetzung nur dann erfolgen kann, wenn Sie einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder aber eine Immunität gegen Masern aufweisen (Masernschutzgesetz).

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Besetzung der Stellen kann auch in Teilzeit erfolgen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Lisa Egelkamp vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 10 87, E-Mail: Egelkamp(at)stadt-muenster.de). Bei weiteren Fragen steht Ihnen Ulrike Moellenhoff (Tel. 02 51/4 92 - 81 00, E-Mail: Moellenhoff(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.10.2024 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.