Ihre Aufgaben

• Sie leiten das Amt für Schule und Weiterbildung mit seinen fünf Abteilungen sowie der Stabsstelle Digitale Bildung, die Ihnen direkt zugeordnet ist, eigenverantwortlich in fachlicher, personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht auf Grundlage moderner Führungsprinzipien und unseres Führungsleitbildes.
• Sie verantworten gemeinsam mit Ihren Abteilungsleitungen die fachliche Qualität, die strategische Ausrichtung und zukunftsfähige Weiterentwicklung des Amtes für Schule und Weiterbildung, hierzu definieren Sie unter Einhaltung der rechtlichen und politischen Vorgaben die kurz- und langfristigen Ziele, garantieren die Verwirklichung und kontrollieren die Wirksamkeit.
• Für eine systematische Weiterentwicklung etablieren, fördern und sichern Sie eine vernetzte, abteilungs- und ämterübergreifende Zusammenarbeit sowie proaktive, transparente und nachhaltige Kommunikations- und Informationsstrukturen nach innen und außen.
• Ihnen gelingt es, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden zu befähigen und zu motivieren, die Prozesse des Amtes proaktiv zu reflektieren und gemeinsam weiterzuentwickeln, Sie verantworten die strategische sowie mitarbeitendenorientierte Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung.
• Ihnen obliegt die Repräsentation des Amtes, die Vernetzung mit anderen Bildungsträger*innen und Einrichtungen der Bildung und Weiterbildung sowie die Vertretung sowohl verwaltungsintern als auch in den politischen Gremien sowie gegenüber externen Institutionen und Akteur*innen.

Ihr Profil

• Sie verfügten über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Universitätsdiplom/Staatsexamen) in den Bereichen Public Administration, Public Management, Rechtswissenschaften, Erziehungs- bzw. Bildungswissenschaften oder vergleichbar.
• Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
• Bei einer pädagogischen Studienausrichtung verfügen Sie zusätzlich über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in verwaltungsnahen Aufgabenbereichen, bei einer rechtlichen bzw. verwaltungsnahen Studienrichtung verfügen Sie über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Kontext Schule, Schulverwaltung, Schulträgeraufgaben oder (Weiter-)Bildung.
• Zusätzlich befinden Sie sich bereits in der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. verfügen über ein entsprechendes Gehaltsniveau.
• Eine mehrjährige Führungserfahrung großer Organisationseinheiten (mehr als 20 Mitarbeitende, möglichst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen), idealerweise im Kontext Schule, Schulverwaltung, Schulträgeraufgaben oder (Weiter-)Bildung, rundet Ihr Profil ab. Berufliche Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Entwicklung, Leitung und Steuerung von Projekten sind sehr vorteilhaft.

Ihre Kompetenzen

• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Empathie gelingt es Ihnen, auch komplexe Sachverhalte unter Berücksichtigung der Perspektiven der relevanten Akteur*innen in anspruchsvollen Gesprächssituationen verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln und eine zeitnahe, umfassende Information zu gewährleisten.
• Sie verfügen über die Fähigkeit, nachhaltige und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen, Zielvorgaben zu definieren und hierfür die Verantwortung zu übernehmen.
• Ihre thematische Erfahrung, Ihre Kreativität und Ihr gutes Gespür für Entwicklungen und Trends befähigen Sie, basierend auf fundierten Analysen notwendige strategische Veränderungsprozesse ganzheitlich zu initiieren, wirksam umzusetzen und innovative Lösungen zu entwickeln.
• Sowohl durch Ihr Handeln als auch in Ihren Entscheidungen gelingt es Ihnen, durch Integrität, Transparenz, Vertrauen und Fairness als Vorbild für Ihre Mitarbeitenden zu fungieren und eine werteorientierte Kultur und Führung vorzuleben und zu fördern.

Unser Angebot

• Gehalt: Für Arbeitnehmer*innen gestalten wir das Arbeitsverhältnis außertariflich. Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach A 16 LBesO A NRW bewertet.
• Karriere und Weiterbildung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten, u.a. durch Führungskräftecoaching, Führungsseminare und kollegiale Beratung.
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.