Wir suchen für die citeq zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine
Leitung für das Team Digitalisierungsprojekte (m/w/d)
Ausschreibungsnummer 22-032/24
Die citeq gehört zum "Konzern Stadt Münster" und hat sich auf Informationstechnologien für Kommunen, andere öffentliche Verwaltungen und deren Einrichtungen spezialisiert.
Das Team Digitalisierungsprojekte ist verantwortlich für die Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Stadt Münster. In Zusammenarbeit mit Ihrem Team, bestehend aus derzeit 13 Personen, koordinieren Sie Initiativen und Projekte für die Münsteraner Verwaltung und weitere Kommunen. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG) und des stadtweiten E-Akten-Programms.
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
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Personalführung: Auf Basis aktueller Führungsmethoden leiten, fördern und entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden, vereinbaren Ziele und organisieren die Dienstleistungserbringung durch Ihr Team; mit passgenauem Recruiting und zielgerichtetem Onboarding neuer Mitarbeitender bauen Sie das positive Wirken Ihres Teams aus.
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Entwicklung Ihres Verantwortungsbereichs: Sie optimieren Geschäftsprozesse der Kund*innen und auch der Dienstleistungskette, erschließen proaktiv und vernetzt Verbesserungspotenziale, geben Impulse für die Weiterentwicklung von Produkten und Services sowie gestalten die Jahres- und Budgetplanung.
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Heben von Synergien: Sie bauen die übergreifende, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Kommunen, Landes- und Bundesbehörden aus und fördern eine offene Kommunikationskultur im Team, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
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Fachaufgaben: Für fachliche Fragestellungen und Organisationsthemen erstellen Sie Konzepte, klären schwierige Einzelfälle in Ihrem Themengebiet und übernehmen Programm-/Projekt- und Gremienarbeiten.
- Bei Abwesenheit vertreten Sie den Bereichsleiter.
Sie wollen noch mehr über die Aufgaben und die Arbeit bei der citeq wissen? Dann melden Sie sich gern bei Dominik Wischermann von der citeq (0251 492 1906, Wischermann@citeq.de).
Wir erwarten von Ihnen:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Bezug, vorzugsweise im Bereich der Betriebswirtschaft, Informatik oder Wirtschaftsinformatik, und eine mind. 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung oder
- eine abgeschlossene 3-jährige IT-Berufsausbildung und eine mind. 3-jährige Berufserfahrung in einem für die Tätigkeit förderlichen Aufgabenbereich oder
- eine abgeschlossene Ausbildung mit erworbenen vergleichbaren Fähigkeiten und Kenntnissen sowie eine mind. 3-jährige Berufserfahrung in einem für die Tätigkeit förderlichen Aufgabenbereich oder
- eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts (jeweils HSPV) oder einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder Diplom-Verwaltungs(betriebs-)wirt*in sowie eine dreijährige Tätigkeit im IT-Bereich/Digitalisierungsbereich. Bewerbungen von Beamt*innen sind nur außerhalb der Probezeit möglich.
Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 31.12.2024 erfüllen werden.
Ferner verfügen Sie über:
- Mit Ihrer Führungspersönlichkeit können Sie ein Team nach aktuellen Führungsmethoden leiten und haben idealerweise bereits entsprechende Berufserfahrungen.
- Bei der Projektleitung, IT-Programmleitung und Multiprojekt-/Portfoliomanagement bringen Sie praktische und verantwortliche Erfahrung mit.
- Für das Change Management und die Transformation besitzen Sie Gestaltungs- und Umsetzungserfahrungen mit organisatorischen und digitalen Transformationsprozessen.
- Sie haben eine technologische Affinität, indem Sie Interesse an neuen Technologien und Trends im IT-Bereich (KI, RPA, …) sowie Digitalisierung mitbringen.
- Ihr Organisationstalent ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Aufgaben des Teams im Kontext der digitalen Transformation der Verwaltung bestmöglich zu orchestrieren und zu managen.
- Sie bringen eine hohe Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit, gepaart mit einer klaren Dienstleistungsorientierung, mit.
- Empathie und soziale Kompetenz setzen Sie ein, um in Zusammenarbeit mit Ihrem Team verschiedene Perspektiven einzunehmen, um so für Kund*innen eine bestmögliche Dienstleistungserfahrung zu gewährleisten.
- Mit Flexibilität und Anpassungsfähigkeit realisieren Sie gerne die Chancen, die die Veränderungen und neuen Herausforderungen der Digitalen Transformation bieten.
Diese Stelle bietet Ihnen:
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Gestaltungsspielraum: Sie haben die Möglichkeit ein neues Team aufzubauen, zu entwickeln und voranzutreiben und so einen sinnstiftenden und nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung unserer Stadt zu leisten. Hierbei können Sie Ihre eigenen Ideen mit einbringen.
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Work-Life-Balance: Durch Home-Office und Gleitzeit ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen.
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Weiterbildung: Nicht nur für im fachlichen, sondern auch im persönlichen sowie im Führungsbereich unterstützen Sie citeq und Stadt Münster mit attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten und Coachings.
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Mobilität: Als nachhaltige Arbeitgeberin ist uns klimafreundliches Reisen wichtig, daher erhalten Sie bei uns das Deutschlandticket zum vergünstigten Preis.
Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile.
Die Stelle ist für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bewertet. Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A13 L2E1 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.
Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.
Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.
Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Pia Decker vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 11 38, E-Mail: DeckerP(at)stadt-muenster.de).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17.11.2024 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter
https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.