Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Personal- und Organisationsamt zum 01.01.2025 oder später, in Vollzeit und unbefristet eine*n

Stellenbewerterin / Organisationsberaterin (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 12-220/24

Aufgabe der Organisationsentwicklung ist es, den Aufbau, die Prozesse und die Stellenbedarfe innerhalb der Stadtverwaltung in Zusammenarbeit mit den städtischen Ämtern und Einrichtungen zu organisieren und zu optimieren. Dazu gehören auch aufgaben- und tätigkeitsgerechte Stellenbeschreibungen sowie tarif- und besoldungskonforme Stellenbewertungen. Als Organisationsberater*in treffen Sie stellenbezogene und damit arbeitsplatzbezogene Festlegungen zu Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten und bereiten Bewertungsentscheidungen vor. Die Organisationsberatung hat daher vielseitige Schnittstellen innerhalb der Verwaltung. Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt dabei im Bereich der Stellenbewertung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Sie beraten und unterstützen Ämter dabei, Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibungen zu erstellen, weiterzuentwickeln und Aufgabenzuschnitte von Stellen in Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung anzupassen. Darüber hinaus erarbeiten und begleiten Sie Konzepte zu bewertungsrelevanten Themen der Aufbau- und Ablauforganisation.
Unter Berücksichtigung der jeweiligen Bewertungssystematik bewerten Sie Stellen für Beamt*innen nach dem KGSt-Gutachten "Stellenbewertung" und Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst oder Spezialtarifverträgen.
Sie bearbeiten aktuelle bewertungsrechtliche Einzelthemen und wirken proaktiv bei der Implementierung und Umsetzung neuer bewertungsrechtlicher Vorschriften mit.
Bei Projekten mit Bewertungsbezug bringen Sie Ihre fachliche Expertise in die Zusammenarbeit ein.

Ihre Qualifikation:

Sie haben eine Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen oder sind Dipl. Verwaltungs(betriebs-)wirt*in.
Alternativ haben Sie ein für die o. g. Aufgabenschwerpunkte förderliches Studium abgeschlossen, vorzugsweise mit wirtschafts-, verwaltungs- oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt.

Ihre Kompetenzen:

Sie haben eine gutes Verständnis für den Verwaltungsaufbau und organisatorische Zusammenhänge. Zudem sind Sie dafür sensibilisiert, Einzelfragen der Stellenbewertung in ein organisatorisches Gesamtgefüge einzuordnen und etwaige Wechselwirkungen zu berücksichtigen.
Bestenfalls bringen Sie bereits Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts sowie der jeweils zugrundeliegenden Verfahrensweisen bei der Stellenbewertung mit.
Ihre ausgeprägten Kommunikationskompetenzen werden durch die Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung ergänzt.
Sie besitzen hohe Analyse- und Urteilsfähigkeit, ein gutes Zeitmanagement und sind in der Lage, bewertungsrelevante Sachverhalte aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.

Unser Angebot:

Gehalt & Besoldung: Ein attraktives, transparentes Gehalt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung 4.410,41 bis 5.975,19 € brutto. Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Für sie ist die Stelle nach Besoldungsgruppe A11 Landesbesoldungsgesetz NRW bewertet. Sollten Sie zu Beginn der Tätigkeit die Voraussetzungen zur Eingruppierung nach E11 bzw. Besoldungsgruppe A11 (dreijährige Berufserfahrung adäquat zu Ihrem Studienabschluss) noch nicht erfüllen, bestehen dementsprechende Entwicklungsperspektiven.
Work-Life-Balance: Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen.
Onboarding: Sie erhalten eine individuelle Einarbeitung, um Ihren Start bei uns bestmöglich zu gestalten.
Weiterbildung: Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen fachlichen sowie persönlichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile.

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Jennifer Schulte vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 10 55, E-Mail: Schulte(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Kathrin Annika Kruse (Tel. 02 51/4 92 - 11 80, E-Mail: KruseK(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.10.2024 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung.