Ihre Aufgaben

• Sie leiten das Amt für Migration und Integration mit seinen fast 100 Mitarbeitenden eigenverantwortlich auf Grundlage moderner Führungsprinzipien und unseres Führungsleitbildes.
• Gemeinsam mit den Ihnen direkt zugeordneten fünf Führungskräften verantworten Sie die fachliche Qualität, die strategische Ausrichtung unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen und verschiedenen Interessenlagen (z. B. von Kund*innen, Politik, Verwaltung und Gesellschaft) sowie die zukunftsfähige Weiterentwicklung des Amtes für Migration und Integration. Hierzu fördern und sichern Sie eine vernetzte Zusammenarbeit und nachhaltige Informations- und Kommunikationsstrukturen.
• Sie garantieren eine rechtssichere und zugleich ermöglichungsorientierte Bearbeitung, eine proaktive Beratung und Integrationsförderung sowie, mit besonderem Fokus auf die fortschreitende Digitalisierung, eine effiziente, kundenorientierte und moderne Bereitstellung der Dienstleitungen.
• Sie befähigen und motivieren Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden, die Prozesse des Amtes aktiv zu reflektieren und gemeinsam weiterzuentwickeln, Sie verantworten die strategische sowie mitarbeitendenorientierte Begleitung von Change-Prozessen.
• Neben der Repräsentation des Amtes obliegt Ihnen das strategische Netzwerk- und Kooperationsmanagement innerhalb der Stadtverwaltung, mit der Stadtgesellschaft und den Netzwerkpartner*innen sowie die Vertretung sowohl verwaltungsintern als auch in den politischen Gremien sowie gegenüber externen Institutionen und Akteur*innen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Universitätsdiplom/Staatexamen) in den Bereichen Public Administration, Public Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
• Sie können eine mehrjährige Führungserfahrung großer Organisationseinheiten (mehr als 20 Mitarbeitende, möglichst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen) vorweisen und verfügen bestenfalls über eine mehrjährige Berufserfahrung in den Aufgabenbereichen des Amtes. Berufliche Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Entwicklung, Leitung und Steuerung von Projekten sind sehr vorteilhaft.
• Darüber hinaus befinden Sie sich mindestens in der Besoldungsgruppe A 13 der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. verfügen über ein entsprechendes Gehaltsniveau.

Ihre Kompetenzen

• Als eloquente sowie empathische Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz sind Sie in der Lage, auch komplexe Sachverhalte verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln, aber auch bestehende Rahmenbedingungen und Grenzen klar aufzuzeigen.
• Sie verfügen über die Fähigkeit, fundierte und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen, Zielvorgaben zu definieren und hierfür die Verantwortung zu übernehmen.
• Ihr gutes Gespür für Veränderungen sowie rechtliche Entwicklungen, Ihre Flexibilität sowie Ihr Organisationstalent befähigen Sie, kreative und innovative Lösungen zu entwickeln, aber auch notwendige strategische Veränderungsprozesse mit Entscheidungsfreude ganzheitlich zu initiieren, wirksam umzusetzen und regelmäßig zu evaluieren.
• Sowohl durch Ihr tägliches Handeln als auch in Ihren Entscheidungen gelingt es Ihnen mit offener und wertschätzender Haltung, durch Integrität, Transparenz, Vertrauen und Fairness als Vorbild für Ihre Mitarbeitenden zu fungieren und eine werteorientierte (Führungs-)Kultur vorzuleben und zu fördern.

Unser Angebot

• Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 6.208 € und 8.204 € brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB). Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Für sie ist die Stelle nach Besoldungsgruppe 15 LBesO A NRW bewertet.
• Karriere und Weiterbildung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten, u.a. durch Führungskräftecoaching, Führungsseminare und kollegiale Beratung.
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.