Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie erarbeiten innovative und umsetzbare Lösungskonzepte zur Bewältigung des Fachkräftemangels unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessenlagen.
• An der Schnittstelle zwischen freien Trägern, Verwaltung und Politik koordinieren und entwickeln Sie bestehende sowie neue kommunale Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung.
• Als zentrale Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Trägervertreter*innen in allen Fragestellungen rund um Personalgewinnung, -entwicklung und -sicherung.
• In themenbezogenen Arbeitskreisen und Gremien wirken Sie aktiv mit, treiben deren Weiterentwicklung voran und stärken die fachliche Zusammenarbeit im Bereich der pädagogischen Fachkräfte.
• Durch den gezielten Aufbau und die Pflege regionaler und überregionaler Netzwerke fördern Sie den fachlichen Austausch und entwickeln bedarfsgerechte Kooperationsstrukturen.
• Die Verantwortung für das kommunale Budget sowie die Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen (Berichte, Mitteilungen und Beschlussvorlagen für politische Gremien unter Berücksichtigung der (u.a. pädagogischen) Belange von Kitas und OGS) liegen ebenfalls in Ihrem Aufgabenbereich.

Ihr Profil

• Sie haben die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen.
• Alternativ besitzen Sie ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor/ Dipl. FH).
• Darüber hinaus verfügen Sie über eine mindestens dreijährige studienadäquate Berufserfahrung.

Ihre Kompetenzen

• Mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit knüpfen Sie tragfähige Kontakte innerhalb des Amtes und der gesamten Stadtverwaltung, vernetzen relevante Akteur*innen und gewinnen diese für gemeinsame Zielsetzungen.
• Dank Ihrer analytischen und strategischen Kompetenz bringen Sie Beobachtungen aktiv in fachliche Diskurse ein und stoßen gezielt Weiterentwicklungsprozesse an.
• Durch Ihre ausgeprägte Reflexionsfähigkeit initiieren Sie Arbeitsprozesse und überprüfen diese auf Wirkung für die Organisation .
• Mit Offenheit denken Sie sich flexibel in neue Aufgabenfelder und Strukturen ein und besitzen Klarheit über ihre Rolle und Verantwortung in den Prozessen, die sie für alle transparent machen.

Unser Angebot

• Transparente Bezahlung: Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet bei 19,5 Wochenstunden je nach Berufserfahrung zwischen 2.523,02 € und 3.163,39 € brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
• Corporate Benefits: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV.