Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• In enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Ämtern der Stadtverwaltung führen Sie Auswahlverfahren – von der Ausschreibung bis zur Einstellung – durch.
• Sie führen Gespräche mit potentiellen Bewerber*innen und beraten sie zu ihren individuellen Ausbildungsmöglichkeiten bei der Stadtverwaltung – persönlich, digital oder auch auf Messen.
• Während der gesamten Ausbildungsdauer stehen Sie den Auszubildenden, Studierenden und Mitarbeitenden in Weiterqualifizierungen beratend zur Seite. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie auch in Konfliktfällen und ergreifen ggf. erforderliche arbeits- und dienstrechtliche Maßnahmen.
• Sie übernehmen konzeptionelle Aufgaben bei „Fit for Future“, dem Fortbildungsangebot für Auszubildende, sowie bei dem Thema betriebliche Kindertagesbetreuung.
• Der Ausschuss für Personal, Digitalisierung, Organisation, Sicherheit und Ordnung des Rates der Stadt Münster wird von Ihnen verantwortlich betreut, einschließlich Schriftführung in den Gremiensitzungen.

Um die Themengebiete noch besser kennenzulernen, können Sie uns auch persönlich kontaktieren - melden Sie sich dazu gern bei Wiebke Riemer, Leiterin der Fachstelle Ausbildung und Marketing (Tel. 02 51/4 92 - 11 98 E-Mail: Riemer(at)stadt-muenster.de).

Ihre Qualifikation:

• Sie haben ein für den Aufgabenbereich förderliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personal- / Human Resource Management, abgeschlossen.
• Alternativ haben Sie die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen.
• Ergänzend und adäquat zu Ihrem Studienabschluss bringen Sie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit. Hiervon haben Sie mindestens ein Jahr im Personal- oder Ausbildungsmanagement gearbeitet.

Ihre Kompetenzen:

• Der Umgang mit jungen Menschen bereitet Ihnen Freude und Sie besitzen ein gutes Gespür für ihre Bedürfnisse.
• Sie verfügen über eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit.
• Ihre persönlichen Rahmenbedingungen lassen Flexibilität zu, die sich unter anderem durch die Bereitschaft anlassbezogen auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten zu arbeiten, zeigt.

Unser Angebot:

• Gehalt & Besoldung: Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 4.410,41 € und 5.975,19 € brutto. Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Für sie ist die Stelle nach Besoldungsgruppe A11 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.
• Dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem engagierten, innovativen Team, das neue Ideen und Ansätze schätzt und fördert.
• Work-Life-Balance: Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.